Будет интересно

Расчет зарплаты пропорционально отработанным дням мрот

расчет зарплаты пропорционально отработанным дням мрот

Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы. Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 3. Доплата до МРОТ внутреннему совместителю Оклад курьера Е.Л. Володиной — 5000 руб. Также ей положена доплата за срочность в сумме 700 руб. за полностью отработанный месяц. Июнь Е.Л. Володина отработала в должности курьера полностью. С 8 июня 2015 г. Е.Л. Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.


Не требуют согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 1, 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). При переводе работника из одного подразделения в другое смены работодателя не происходит (п.


3 ст. 55

Важноimportant
Гражданского кодекса РФ, ст. 20 ТК РФ). При направлении работника в служебную командировку ему *** сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ, см. также Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0). Расчет среднего заработка, сохраняемого на время служебной командировки Для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником на время служебной командировки, следует руководствоваться ст.

МРОТ (4500 руб. < 1537 руб.). Он превышает МРОТ. Норма не нарушена. Способ 2. Приведем к месячной величине фактически начисленную за 7 рабочих дней зарплату.133 ТК РФ соблюдается.

Как применять мрот

Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Сразу отметим, что сравнение среднего месячного заработка работника с федеральным МРОТ придется делать до тех пор, пока в расчетном периоде будет хоть один месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.

Порядок расчета доплаты среднего заработка до федерального МРОТ Некоторые бухгалтеры берут новый МРОТ (5205 руб.), делят его на старый МРОТ (4611 руб.) и полученный коэффициент используют при расчете среднего заработка работника за период до 1 января 2013 г.п.

Расчет зарплаты пропорционально отработанным дням мрот

Вниманиеattention
Трудового кодекса РФ).

Обращаем внимание на следующие моменты:

  • Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
  • Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т.

д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см.

Инфоinfo
Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 г.

Постоянную доплату (порядок ее расчета) можно установить в локальном нормативном акте компании. В этом случае составлять приказы по каждому случаю не нужно — доплаты станут элементом системы оплаты труда.

Если доплату до МРОТ не платить

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, имеет право: — на сумму доплаты до МРОТ; — компенсацию за задержку выплаты если такая доплата не была назначена (ст.


236 ТК РФ). Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки. Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки.

Пример 4.
Компенсация за задержку выплаты доплаты до МРОТ Зарплата за май 2015 г. уборщицы производственных помещений О.Л.

Кроме того, сотруднику выплачиваются ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 100 руб.), а также надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб. Сотрудник отработал полностью июль. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату?

Заработная плата сотрудника за июль 2017 года будет равна 7 500 руб.
(4 200 + 2 100 + 1 200). Отметим, что до 01.07.2017 МРОТ составлял 7 500 руб., а значит, заработная плата сотрудника была в рамках разрешенного размера. Начиная с 01.07.2017 заработная плата сотрудника ниже МРОТ (7 800 руб.), а это недопустимо. Следовательно, учреждению необходимо пересмотреть размер заработной платы и увеличить его до 7 800 руб., а за июль работнику нужно произвести доплату в размере 300 руб. (7 800 — 7 500).

Пример 2.

Должностной оклад работника составляет 5 000 руб.

246,58 (246,58 < 251,61)

Сентябрь

30

260 (7 800 руб. / 30 дн.)

246,58 (246,58 < 260)

Октябрь

31

251,61 (7 800 руб. / 31 дн.)

246,58 (246,58 < 251,61)

Ноябрь

30

260 (7 800 руб. / 30 дн.)

246,58 (246,58 < 260)

Сумма пособия по беременности и родам составит 34 521,20 руб., в том числе:

  • за период с 15 по 30 июня (16 календарных дней) – 3 945,28 руб. (246,58 руб. x 16 дн.);

  • за июль – 7 643,98 руб. (246,58 руб. x 31 дн.);

  • за август – 7 643,98 руб. (246,58 руб. x 31 дн.);

  • за сентябрь – 7 397,40 руб.

Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Должностной оклад сотрудника составляет 5 000 руб. Кроме того, ему полагается ежемесячная премия в размере 50% оклада (2 500 руб.). Сотрудник полностью отработал июль. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить ему за июль 2017 года.

Согласно производственному календарю на 2017 год норма рабочего времени за июль составляет 168 часов при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника – 126 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени.

Размер заработной платы сотрудника за июль 2017 года будет равен 5 625 руб.
(5 000 руб. / 168 ч x 126 ч + 1 875 руб.), где 1 875 руб. – размер ежемесячной премии, которая рассчитана пропорционально отработанному сотрудником времени (5 000 руб. x 50% / 168 ч x 126 ч).

Заработная плата сотрудника за месяц не может быть менее 5 850 руб. (7 800 руб.

ТК РФ включает в себя:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Таким образом, общая сумма заработной платы, включающая в себя все вышеперечисленные элементы, должна быть не ниже МРОТ.

Пример 1.

Должностной оклад работника составляет 4 200 руб.

ТК РФ): — из фиксированного размера оплаты труда. Это может быть оклад, тарифная ставка; — компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение; — стимулирующих выплат (например, премии).

А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.

Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении

Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).

Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Примечание.

Оклад по основной должности — 4000 руб. в месяц. Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1200 руб.). Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени? Решение.

Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 5200 руб. (4000 руб. + 1200 руб.). Сравним ее с МРОТ. Зарплата меньше МРОТ на 765 руб. (5965 руб.

— 5200 руб.).

Эту сумму работнице нужно доначислить.

Работник не трудился часть месяца

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности. Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью.

Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *